Los empleados estadounidenses se han beneficiado durante meses del poder de negociación de las bajas tasas de desempleo para exigir mejores condiciones y condiciones, en un contexto de altas tasas de inflación.
Suzanne Schorman, Profesora de Relaciones Comerciales en la Universidad de Rutgers, dice: «Los trabajadores no han disfrutado de esta gran influencia en décadas, ciertamente desde la recesión de Estados Unidos entre 2008 y 2009.» «La última vez que Estados Unidos tuvo movimientos sociales de esta magnitud fue en la década de 1930», agregó.
Susan Schorman continúa: «En los Estados Unidos, los empleados y trabajadores comunes se quedan atrás, sus salarios han sido estables durante décadas; porque el poder de negociación era con los empleadores»
Pero Schorman afirma que «la pandemia cambió todo eso. De repente, el mercado laboral se ha vuelto tenso, y los empleadores han tenido dificultades para contratar, por lo que los sindicatos pueden ejercer presión, «observando que» esto está sucediendo. Como resultado, se han hecho más y más intentos de formar sindicatos en las empresas (especialmente Amazon y Starbucks), pero el éxito sigue siendo difícil
Schorman explica que cuando los empleados ven lo que los sindicatos obtienen, buscan hacer lo mismo, y a veces los empleadores aceptan sus demandas para evitar crear un sindicato.
